Le Filtre.
L'assistant IA de recrutement, dans Claude

Le Filtre.

Toute la méthode d'un cabinet de recrutement, à vos côtés sur chaque poste.Du vrai besoin au bon candidat.

Tester sur mon poste Voir l'exemple

Dès 199 € HT par mois, pour tous vos recrutements.

Le bon intitulé1

Vous« Je cherche un contrôleur de gestion commercial. »

Le FiltreCherchez un responsable de la performance commerciale. Il parlera le langage de vos commerciaux.
Les bons CV2

Vous« J'ai 40 CV. Lesquels j'appelle ? »

Le FiltreCes 6. Et pourquoi pas les 34 autres.
La bonne décision3

Vous« Mon finaliste demande 62 k€. J'ai 55. »

Le Filtre56 k€ fixe et 4 k€ de variable garanti. Votre grille tient.
Ce que c'est

Votre consultant en recrutement personnel.

Le Filtre s'installe dans Claude, l'assistant IA d'Anthropic.Vous lui parlez comme à votre consultant.Il cadre le poste, trouve les candidats, les évalue et vous aide à trancher.

14

modules

Pour les 4 grandes étapes du recrutement : cadrer, trouver, choisir, décider.

15 min

pour un Filtre à votre image

Un questionnaire suffit. Votre entreprise est intégrée : chaque annonce et chaque entretien parlent de vous. Tous les métiers, tous les secteurs.

0 €

d'outil en plus

La chasse commence par le gratuit : Google, l'Apec, France Travail. Vos outils payants si vous en avez.

À jour

en continu

L'IA, les outils de sourcing et le droit du travail évoluent. Le Filtre suit. Vous recevez chaque nouvelle version.

Tester sur mon posteVoir l'exemple
Pour qui

Dirigeant, manager ou RH : un consultant à vos côtés.

Vous êtes dirigeant

Vous recrutez seul, entre deux rendez-vous, sans service RH.

  • Le bon intitulé de poste, défini avec vous
  • Une vision claire du marché : salaires, profils, tension
  • Un avis net sur chaque candidat avant de signer
Vous êtes manager

Vous recrutez pour votre équipe, sans être recruteur.

  • Le vrai besoin de votre équipe, mis en mots
  • Vos entretiens préparés, question par question
  • Un débrief clair juste après l'entretien
Vous êtes RH

Dix postes ouverts, des managers pressés, trop de CV ou pas assez.

  • Annonces, appels et synthèses prêts en quelques minutes
  • Des managers mieux préparés à leurs entretiens
  • Votre temps gardé pour l'humain
L'exemple

Un recrutement de A à Z, dans Claude.

Un contrôleur de gestion commercial pour un DAF, dans une PME industrielle de 120 salariés.À gauche ce que vous écrivez, à droite ce que Le Filtre vous répond.

Claude, avec Le Filtre installéExemple fictif, construit sur un cas réel
Vous gardez toujours la décision. Le Filtre apporte les preuves.
Tester sur mon posteVoir les prix
Arnaud Garin

Construit par un recruteur de cabinet, à partir de plus de 200 missions de recrutement menées pour des PME et des ETI.

Arnaud Garin · Fondateur du Filtre

Ce qui a changé

Trouver des CV n'a jamais été aussi simple.

Choisir le bon n'a jamais été aussi difficile.
Le volume explose
+18 %

de candidatures par offre en un an.

Peu de CV pertinents
1 sur 4

au mieux colle au poste, selon 72 % des recruteurs.

Des candidats entraînés
53 %

des candidats répètent leur entretien avec l'IA.

Des recruteurs mal outillés
8,5 %

des recruteurs seulement utilisent l'IA pour trier.

Source : Hellowork, étude 2026 · 2 532 candidats et 695 recruteurs en France.

Le bon candidat existe. Encore faut-il le reconnaître.

Voir l'exemple
Les candidats ont l'IA pour se vendre.
Vous avez Le Filtre pour vérifier.
L'anti-bluff

Un doute ? Le Filtre vérifie.

Un CV trop beau. Des réponses trop lisses. Un candidat qui lit en visio. Le Filtre transforme le doute en vérifications concrètes, dans le cadre de la loi française.

SolideÀ creuserAlerte
  • Éclair5 minutes avant un appel : les 3 points à vérifier en priorité.
  • ScanLe CV ou le profil passé au crible : ce qui ne tient pas, ce qui sent le copier-coller.
  • EntretienLes questions qu'aucune IA ne peut souffler. Du vécu, des chiffres, des détails.
  • VérificationsRéférences et diplômes, ce que le Code du travail autorise et comment le faire.
Tester sur mon poste
Les modules

14 modules, 4 temps.

Chacun maîtrise un moment du recrutement.Pas de menu, pas de bouton : vous dites ce que vous voulez, Le Filtre sait quoi faire.

0L'accueil« Le Filtre, par quoi je commence ? » Il vous présente le parcours et lance votre premier poste.
1

Cadrer

Le bon poste, avant de chercher.
  • Le vrai besoinLe poste réel derrière l'intitulé, le salaire du marché, la fiche de poste.
  • L'annonceUne offre qui raconte qui vous êtes et donne envie.
2

Trouver

Des candidats sérieux, d'abord sans payer.
  • La chasseLes requêtes pour Google, LinkedIn et les CVthèques gratuites.
  • La préqualification à distanceUne trame d'appel, de WhatsApp ou de mail pour tous.
  • L'anti-bluffLes CV trop beaux et les réponses soufflées par l'IA, repérés tôt.
3

Choisir

Les bons candidats, avec des preuves.
  • Le triAppeler, rencontrer ou écarter, avec la raison.
  • L'entretienUne trame complète, le sens et le lien.
  • Le débriefCe qui est prouvé, ce qui reste à vérifier.
  • Le pariUn profil atypique : oui, non ou à tester.
4

Décider

Un choix solide, présenté proprement.
  • L'avocat du diableLes failles de votre coup de cœur.
  • L'accordLe compromis qui fait signer le finaliste.
  • La synthèseDeux pages nettes pour le manager.
  • Les retoursAu manager et aux candidats, dans votre style.
Tester sur mon posteVoir les prix
Ce qu'il y a dedans

Le meilleur des méthodes de recrutement, réuni dans votre IA.

Celles que vous connaissez.Celles que les cabinets gardent pour eux.Toutes appliquées à votre poste.

Les classiques
  • Entretien structuré
  • Méthode STAR
  • Mise en situation
  • Prise de références
  • Requêtes booléennes
  • Google X-Ray
  • Cooptation
Où publier et chercher
  • France Travail
  • Apec et CandidApec
  • Indeed
  • LinkedIn
  • HelloWork
  • Cadremploi
  • Welcome to the Jungle
  • Plus de 40 sites spécialisés par métier

Le gratuit d'abord, puis le site et la CVthèque du métier quand le poste est en tension.

Les méthodes de cabinet
  • Topgrading
  • Scorecard
  • Profil de performance
  • Incidents critiques
  • Les 5 pourquoi
  • Grille à ancrages
  • Entretien à deux voix
  • Plan à 90 jours
  • Demi-journée d'immersion
  • Pre-mortem
  • Bar raiser
  • Ancres de carrière
  • Recrutement par simulation
  • Cartographie des talents
  • Anciens finalistes
Les tests, à la demande
  • Personnalité Big Five
  • Style DISC
  • Niveau de langue
  • Test Excel
  • Test de rédaction
  • Exercice métier
  • Jugement situationnel
  • Lecture de vos tests PAPI, MBTI, Hogan, SOSIE, PCM

Versions libres de droits, à titre indicatif. Vos tests sous licence : Le Filtre lit leurs rapports.

Les prix

Tous vos recrutements. Un seul abonnement.

Un prix fixe, quel que soit le nombre de postes. Mises à jour et assistance comprises.

Solo

La personne qui recrute seule

199 €HT / mois

Facturé 2 388 € HT par an

  • 1 utilisateur
  • Tous les modules
  • Toutes les mises à jour
  • Assistance par mail et téléphone
Réserver 20 minutes
Pour une équipe

Équipe

RH et managers qui recrutent

590 €HT / mois

Facturé 7 080 € HT par an

  • Jusqu'à 5 utilisateurs
  • Tous les modules et les mises à jour
  • Livré prêt pour toute l'équipe
  • Assistance prioritaire
Réserver 20 minutes

Entreprise

ETI, plusieurs sites

À partir de1 490 €HT / mois

Sur devis, facturé à l'année

  • Au-delà de 5 utilisateurs
  • Modules adaptés à vos process
  • Un point trimestriel
  • Un interlocuteur dédié
Réserver 20 minutes

Le Filtre fonctionne avec votre compte Claude Pro ou Team, à partir d'environ 20 € par mois, souscrit à part auprès d'Anthropic.

La mise en route : Le Filtre à votre image

690 €HT, une fois, avec le premier mois
  • Votre entreprise dans Le Filtre. Son histoire, sa culture, ses managers, ses avantages : chaque annonce et chaque entretien parlent de vous, pas d'une entreprise type.
  • Vos documents à vos couleurs. Fiches de poste et synthèses avec votre logo, prêtes à envoyer.
  • Livré prêt à installer. Avec un guide pas à pas. Aucun rendez-vous à caler.
  • En règle dès le premier jour. La checklist RGPD et le message d'information de vos candidats, déjà rédigés.
Vous remplissez un questionnaire de 15 minutes. Votre Filtre arrive prêt.Satisfait ou remboursé. Si Le Filtre ne vous sert pas sur votre premier poste, la mise en route vous est remboursée sous 30 jours.Réserver 20 minutes
Faites le calcul.
1cadre recruté par un cabinetenviron 16 000 € d'honoraires
6 ansdu Filtre Solotous vos recrutements, mise en route comprise

Ou plus de 2 ans du Filtre Équipe, pour 5 personnes.

Le Filtre ne remplace pas un cabinet sur un poste introuvable.Il vous évite d'en payer un pour tous les autres.

Honoraires de cabinet pour un cadre intermédiaire : 11 000 à 21 000 €, soit 16 000 € au milieu de la fourchette. Source : Optima Industrie, 2026. Calcul sur le paiement annuel.

Gratuit, sans engagement

Testez Le Filtre sur votre poste.

Collez votre fiche de poste ou votre annonce. Sous 24 heures, vous recevez par mail ce que Le Filtre en tire :

  • Le vrai besoin derrière l'intitulé
  • L'intitulé qui attire les bons candidats
  • Les 3 questions à poser au manager
  • L'annonce réécrite, prête à publier

Analyse relue par Arnaud Garin, fondateur du Filtre. Sans engagement, sans carte bancaire.

Vos informations servent uniquement à vous répondre. Elles ne sont ni revendues ni partagées.

Les questions

Avant de vous lancer.

Il me faut quoi pour utiliser Le Filtre ?

Un compte Claude payant : Pro pour une personne, Team pour une équipe. Vous le souscrivez directement auprès d'Anthropic. Si vous n'en avez pas, on le crée ensemble pendant la mise en route.

On a déjà ChatGPT. Ça change quoi ?

ChatGPT répond à ce que vous lui demandez. Le Filtre sait quoi demander à votre place : c'est la méthode d'un recruteur de cabinet, avec ses verdicts, ses relances de preuve et ses garde-fous. Faites le test sur le même CV pendant la démo.

Je ne pourrais pas écrire le prompt moi-même ?

Un prompt répond à une question. Le Filtre, c'est 14 modules et près de 30 000 mots de méthode de cabinet et de règles françaises qui travaillent ensemble, du besoin au finaliste. Ils se souviennent de chaque étape. Il est mis à jour chaque mois. Personne ne réécrit ça avant chaque recrutement.

C'est l'IA qui choisit le candidat ?

Non. Le Filtre apporte des preuves et des questions. La décision reste humaine, toujours. Il travaille sur le parcours professionnel et exclut par construction l'âge, l'origine, la situation familiale et tout critère discriminatoire.

Et les données des candidats ?

Elles restent dans votre propre compte Claude, pas chez nous. Pour une équipe, nous recommandons Claude Team. Vous recevez une checklist RGPD à la mise en route, avec l'information à donner aux candidats.

L'installation est compliquée ?

Non. Votre Filtre arrive prêt, à votre image, avec un guide pas à pas. Ensuite, vous parlez normalement : le module d'accueil vous guide.

Et si un poste résiste malgré tout ?

Le Filtre est conçu par ag partners, cabinet de recrutement. Si un poste bloque, réservez une heure avec un recruteur (Le Recours, 190 € HT), ou confiez-nous le poste : les abonnés ont 5 points de moins sur nos honoraires.

Je suis obligé de m'engager un an ?

Non. Vous pouvez payer au mois, sans engagement : 249 € HT en Solo, 740 € HT en Équipe. Avec le paiement annuel, l'abonnement revient à 199 € et 590 € par mois. La plupart des recrutements se jouent sur plusieurs mois : l'année est le meilleur calcul. Et la mise en route est remboursée sous 30 jours si Le Filtre ne vous sert pas sur votre premier poste.

Une autre question ?Réserver 20 minutes
Vous préférez en parler ?

20 minutes sur votre poste le plus dur.

On le passe au Filtre ensemble. Si Le Filtre ne vous apprend rien, on s'arrête là.

Une fiche de poste ouverte2 ou 3 CV anonymisés20 minutes en visio
Arnaud Garin
Arnaud GarinFondateur du Filtre
06 99 48 19 86Appelez ou envoyez un SMS
arnaud.garin@lefiltre.proÉcrivez « Démo Le Filtre » et le poste concerné

Nous vous proposons deux créneaux dans la semaine.